入职两年未签劳动合同该怎么处理

一、入职两年未签劳动合同该怎么处理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两年未签合同，从第二个月起，你有权主张十一个月的双倍工资。 你可先与单位协商解决，要求其支付双倍工资及签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，需明确诉求，如支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。劳动仲裁委一般会根据事实和法律作出裁决，若你对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、贪贿7万一般判几年徒刑

贪污受贿7万元，属于数额较大情形。根据《刑法》规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 不过，具体量刑会综合多种因素考量。比如是否有自首、立功、坦白等从轻处罚情节，以及是否存在索贿等从重处罚情节。若犯罪嫌疑人有自首、如实供述自己罪行等从轻情节，法院在量刑时会予以考虑，适当从轻判处；若存在索贿等从重情节，则会加重处罚。最终量刑由法院依据具体案件情况，遵循法定程序作出公正判决。

三、贪贿7万一般判几年刑

贪污或受贿7万属于数额较大情形。根据法律规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 不过量刑会综合多方面因素。如果具有如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生等情节，可以从轻、减轻或者免除处罚；但如果存在多次索贿、为他人谋取不正当利益致使公共财产、国家和人民利益遭受损失等情形，则可能在法定量刑幅度内从重处罚。具体刑期需结合案件实际情况判定。

当探讨入职两年未签劳动合同该怎么处理时，除了依法要求用人单位支付相应补偿外，还有一些要点值得关注。比如，在此期间若发生工伤等情况，由于缺乏劳动合同可能在认定工伤及赔付流程上出现波折，需要特别留意收集相关证据来维护自身权益。另外，未签合同期间的工资发放明细等也至关重要，以防后续出现工资纠纷。你是否正面临入职两年未签合同的困扰呢？要是对如何进一步维护自身权益，或者在处理过程中遇到的其他法律问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。