伤残10级工伤8级怎么赔偿

一、伤残10级工伤8级怎么赔偿

1.10级工伤的一次性伤残补助金，是7个月咱自己的工资。 8级工伤的话，那就是11个月自己的工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各个省、自治区、直辖市的人民政府有规定。 通常10级工伤是3个月统筹地区上年度职工月平均工资，8级工伤是8个月。 3.医疗费、停工留薪期工资这些其他费用，就按照实际发生的来计算就行。 赔偿的时候，先是工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，然后用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是没参加工伤保险，那全部赔偿都得由用人单位承担。 而且要记住，各地的赔偿标准可能不一样，得根据当地规定来算具体数额。

二、上下班工伤认定标准及赔偿是怎样的

上下班工伤认定标准主要看是否满足“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”等情形。一般来说，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。 赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿数额根据伤残等级等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。需注意，申请工伤认定需在规定时间内提交相关材料，如劳动关系证明、事故证明等。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、上下班工伤公司怎么赔偿员工

若员工被认定为上下班途中的工伤，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿依工伤认定及鉴定结果而定。 1、工伤保险待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等本应由工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险，那么这些费用就需由公司来支付。 2、在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，公司要按月支付。 3、经劳动能力鉴定有伤残等级的，员工可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关赔偿，而对于职工在停工留薪期满后仍需治疗且符合规定的费用，由公司支付。若解除劳动关系，公司还可能需支付一次性伤残就业补助金等。 公司应切实保障员工依法享有各项工伤赔偿权益。如果您所在公司在员工工伤赔偿方面存在疑问或者有未依法履行责任的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身或员工的合法权益。

在探讨伤残10级工伤8级怎么赔偿时，赔偿不仅包含一次性伤残补助金等费用，还有停工留薪期工资等重要部分。而且，后续若涉及离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体标准和计算方式都有明确规定，但不同地区可能存在差异。对于赔偿的具体细节、计算方法以及如何保障自身权益等问题，你若还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你能清晰了解自己应得的赔偿，维护自身合法权益。