工伤十级后辞职能赔多少钱

一、工伤十级后辞职能赔多少钱

工伤十级离职后能拿到三项赔偿：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有之前的一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金是7个月本人工资。而一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地规定不同。常见地区这两项加起来大概5到10个月本人工资，具体看当地。 计算赔偿的“本人工资”，是工伤前12个月平均月缴费工资，工资越高赔偿越多。要及时向单位要赔偿，有纠纷可通过劳动仲裁维权。

二、工伤十级后有哪些赔偿项目可以申请

工伤十级可申请的赔偿项目具体如下： 1.一次性伤残补助金：金额为7个月的本人工资。 这里的本人工资，是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项均由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异。 3.医疗费：涵盖治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可报销。 4.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障工伤职工住院期间的基本生活。 5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费用可申请赔偿。 赔偿标准因地区而异，要按规定时间申请。 有疑问可咨询当地劳动保障部门或律师。

三、工伤十级后辞职有赔偿吗

工伤十级员工辞职后，通常是可以获得相应赔偿的，具体情况如下： 1.赔偿项目及标准： 一次性伤残补助金：这部分为7个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 不同地区的经济发展水平不同，标准也会有所差异。 2.赔偿费用支付主体： 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。 若单位按规定缴纳了工伤保险，这笔费用由基金承担。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3.特殊情况： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。 总之，工伤十级员工辞职后可依法获赔，具体赔偿金额要根据当地规定及个人工资等情况确定。

在工伤十级后选择辞职，能获得的赔偿数额是大家极为关注的。除了一次性伤残补助金等，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体金额会因地区不同而有差异。比如在某些地区，这些补助金会根据当地上年度职工月平均工资等因素来计算。不同行业的工资水平也会对赔偿数额产生影响。你是不是对工伤十级辞职后的赔偿具体计算方式和实际能拿到手的金额充满疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰权益。