一次性伤残就业补助金找谁要

一、一次性伤残就业补助金找谁要

1.一次性伤残就业补助金得由用人单位来掏腰包。当职工在工作中受伤，被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级后，就会涉及到这个补助金的事儿。 2.要是职工和用人单位解除或者终止劳动关系了，那用人单位就必须支付这笔补助金。为啥呢？因为这是对工伤职工就业能力下降的一种补偿呀。 3.要是用人单位耍赖不支付，工伤职工也别担心。可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身权益，让自己应得的补偿能顺利拿到手。

二、一次性伤残补助金是几个月本人工资吗

1.一次性伤残补助金的月数取决于伤残等级。一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2.这里的“本人工资”，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来算补助金；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这样的规定，是为了保障工伤职工能得到合理补偿，也避免过高或过低的偏差。

三、一次性伤残补助十级算几个月

1.关于十级伤残的一次性伤残补助金，按工伤保险相关规定，是7个月本人工资。这里说的本人工资，其实就是工伤职工在因工作出事受伤或者得职业病前12个月，平均每月缴费的工资。 2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就不能按实际工资算了，得按照统筹地区职工平均工资的300%来确定补助金的计算基数。 3.要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，同样不能按实际的算，而是要按照统筹地区职工平均工资的60%来计算补助金，这样能更好地保障职工权益。

一次性伤残就业补助金是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的。当我们关注一次性伤残就业补助金找谁要时，需要明确其支付主体。比如在一些复杂的劳动纠纷案件中，可能存在用人单位主体变更等情况，这就需要准确判断究竟谁才是实际的支付责任方。又或者涉及到劳务派遣等用工形式，一次性伤残就业补助金的支付流程和责任主体也会有所不同。若你在这方面还有疑问，比如不知道自己的情况该向谁索要一次性伤残就业补助金，或者对支付的具体流程不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。