劳务公司没拿到钱致拖欠工资该如何处理

一、劳务公司没拿到钱致拖欠工资该如何处理

首先需明确，劳务公司未按时发放工资构成违约。你可与劳务公司协商，要求其说明未发放工资的原因及预计发放时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若劳务公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付拖欠工资。 此外，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳务公司没有与我签合同怎么办

劳务公司未与你签订合同需分情况处理，劳动关系下公司超一月不满一年未签合同要付双倍工资；劳务关系下虽无强制签合同要求，但最好协商签订以保障权益。 在劳动关系中，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额并补签合同。而在劳务关系中，法律虽未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷、保障自身权益，还是应与公司协商签订合同，明确双方权利义务。若产生纠纷，要收集相关证据向法院起诉维权。如果在实际生活中遇到劳务公司未签合同的情况，不清楚具体该如何操作、收集哪些证据等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、劳务公司没和工人签合同怎么处理

劳务公司未与工人签订合同分两种情况处理，劳动关系下公司可能需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；劳务关系下虽无强制签合同要求，但产生纠纷时工人可收集证据维权。 在劳动关系中，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。工人维权可先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果再提起诉讼。在劳务关系中，法律虽未强制要求签书面合同，但签明确权利义务的协议更好。若产生纠纷，工人应收集工作记录、报酬支付记录等证据，通过协商、调解或直接起诉来维护权益。如果您遇到劳务公司未签合同的情况，不清楚具体该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临劳务公司没拿到钱致拖欠工资的情况时，除了我们前文提到的那些处理方式，还可能涉及到后续的一些问题。比如，即使成功讨回工资，你是否还能要求劳务公司给予一定的经济补偿，因为其拖欠工资的行为给你造成了时间和精力上的损失。另外，如果因为工资被拖欠导致你在生活等方面出现了额外的费用支出，这些费用是否也能要求劳务公司承担一部分呢？若你对这些后续问题或者其他相关情况还有疑问，不要错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。