无法认定工伤怎么得到赔偿

一、无法认定工伤怎么得到赔偿

若无法认定工伤，可通过以下途径获赔： 1.若因第三人侵权导致损害，可要求侵权人承担赔偿责任。依据相关法律，侵权人应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。可与侵权人协商，协商不成则向法院起诉。 2.若属非因工伤原因，且用人单位对损害存在过错，可基于过错责任原则，要求单位承担相应赔偿。比如单位设施存在安全隐患致员工受伤，员工可与单位协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决。 3.若存在商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

二、无法认定工伤企业如何赔偿

若员工所受伤害无法认定为工伤，企业一般会按照人身损害赔偿标准来对员工进行赔偿。 具体情况如下： 1.赔偿范围：涵盖多种费用，像为治疗和康复支出的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入等。 这些费用都是保障员工恢复健康及弥补经济损失的必要支出。 2.费用确定： 医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据来确定，确保费用真实合理。 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定，以反映实际的护理成本。 误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3.其他费用：其他相关费用要根据具体的实际情况进行计算和确定。 总之，企业有责任对员工因工作遭受的人身损害承担相应赔偿责任，切实保障员工的合法权益。

三、无法认定工伤如何赔偿

若无法认定工伤，通常可借助民事侵权途径来主张赔偿，具体情况如下： ①雇主责任：当存在雇佣关系时，雇员在从事雇佣活动过程中若遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。 例如，雇员在工作时间、工作地点，因完成雇主安排的工作任务而受伤，雇主就应负责赔偿。 ②一般侵权责任：要是损害是由第三人的侵权行为造成的，受害人既可以向第三人请求赔偿，也能要求雇主在其过错范围内承担相应赔偿责任。 比如，第三人在工作场所故意伤害雇员，受害人就有上述两种索赔途径。 赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。 具体赔偿数额要依据实际情况，像医疗费用的多少、误工时间的长短等来计算。 在主张赔偿时，还需提供相关证据，例如医疗记录用以证明伤情和治疗情况，工资证明用以明确误工损失等。

当我们探讨无法认定工伤怎么得到赔偿时，要知道即便无法认定工伤，也不意味着权益无法保障。比如可尝试通过民事侵权责任来主张赔偿，雇主若存在过错，可能需承担相应的人身损害赔偿责任。还可以看看是否符合其他保险赔付条件，如意外险等。另外，与雇主协商解决也是一条途径，明确双方责任分担。你是否正面临无法认定工伤却不知如何获赔的困境呢？若对通过其他方式获得赔偿的具体流程、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。