手指挤断工伤赔偿价格标准是多少

一、手指挤断工伤赔偿价格标准是多少

手指挤断这种情况属于工伤范畴。 其赔偿价格标准包含多方面内容，具体如下： 1.医疗费： 按照实际产生的医疗费用来计算。 这包括因治疗手指挤断所进行的各项检查、治疗、用药等相关费用，都需凭有效票据计算赔偿金额。 2.停工留薪期工资： 员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。 3.伤残津贴： 依据伤残等级确定。 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推，十级伤残是本人工资的70%。 4.一次性伤残补助金： 一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，十级为7个月本人工资。 此外，可能还有护理费、康复费等其他费用。 赔偿金额要根据实际情况计算。 若要申请工伤认定和赔偿，应及时向当地劳动保障部门提出申请。

二、十级工伤在单位上班怎么赔偿多少钱

十级工伤赔偿涉及多方面，具体如下： 1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。这是对工伤职工因伤残而给予的一定经济补偿，能在一定程度上缓解职工因伤带来的经济压力。 2.合同期满或职工主动解约时：工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位需付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，不同地区有别。 3.继续在单位上班时：除一次性伤残补助金外，可享工伤医疗待遇。符合相关目录、标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。

三、十级工伤在单位上班怎么赔偿的

十级工伤在单位上班期间的赔偿情况，主要有这些要点： 1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.劳动关系解除或终止时：职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 3.工伤治疗期间：职工停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付。 4.其他费用：单位要支付医疗、康复、住院伙食补助等合理费用。若单位缴了工伤保险，大部分费用由基金付，单位配合申报并承担自担部分；没缴的话，单位担全责。

手指挤断工伤赔偿价格标准，因伤残等级、个人工资等因素而有所不同。一般来说，除了伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。比如五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。在工伤赔偿中，还涉及到后续治疗费用、康复费用等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。你是否想进一步了解手指挤断工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程等细节呢？若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。