工伤都有哪些费用赔偿

一、工伤都有哪些费用赔偿

1.医疗费用方面，工伤治疗时产生的像挂号费、手术费、药费这类合理又必要的花费，都算在内，一般由工伤保险基金来出这笔钱。 2.停工留薪期工资这块，职工在停工留薪期间，原来的工资和福利都不会变，所在单位得按月把钱给到职工手里。 3.伤残津贴而言，职工因工伤被鉴定出有不同等级伤残的，会依据伤残等级，由工伤保险基金按月发伤残津贴。 4.一次性伤残补助金方面，按照伤残等级，工伤保险基金会支付对应的一次性补助金。 5.生活护理费上，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付。若单位没依法交工伤保险，费用就得单位自己承担。

二、工伤都有哪些补偿怎么算

工伤补偿主要有这些要点： 1.医疗费用：这部分是实报实销的，钱由工伤保险基金来出。比如工伤治疗花了多少，就按实际数额报销多少。 2.停工留薪期工资：职工受伤期间，工资和福利待遇和原来一样，由单位按月发放。一般来说，这个期限不会超过12个月，让职工受伤期间生活有保障。 3.伤残补助金：要是经鉴定构成伤残，会根据伤残等级来确定补助金数额。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依次递减，这里的本人工资有明确计算标准。 4.生活护理费：按照生活自理程度分等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。 5.工亡补偿：职工因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤都有哪些补偿标准金额

工伤补偿涉及多个要点： 1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等实际发生的费用，由工伤保险基金来承担支付责任。 2.停工留薪期工资：职工在此期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 3.伤残补助金：若构成伤残等级，像十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 4.合同终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定。 5.护理费：分生活不能自理的不同程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

当我们探讨工伤都有哪些费用赔偿时，要知道这是一个较为复杂的问题。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴等赔偿项目。对于五级、六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。而且工伤赔偿还可能涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目之间相互关联又各有规定。你是否在工伤赔偿方面还有疑问呢？若对工伤赔偿的具体标准、申请流程或其他相关事宜存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。