工伤主动辞职后有哪些赔偿

一、工伤主动辞职后有哪些赔偿

工伤主动辞职后可获多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依当地规定结合伤残等级确定。其次，若工伤职工辞职前工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，辞职时还可主张一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 需注意，主动辞职通常不影响享受已认定工伤对应的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等前期已产生且符合规定的待遇。 申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，确保足额获得应得赔偿。

二、工伤主动辞职有经济补偿吗

工伤员工主动辞职，一般情况下可获得相应经济补偿，但需根据是否构成伤残等级以及用人单位有无法定过错情形来具体判断。 当工伤职工被鉴定为伤残等级时，比如被鉴定为七级至十级伤残，按照《工伤保险条例》，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工未构成伤残等级，主动辞职时要按一般劳动法律规定处理。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此主动辞职，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金；若不存在这些法定情形，主动辞职通常没有经济补偿金。如果您在工伤及辞职相关经济补偿方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤主动辞职有就业补助金吗

工伤职工主动辞职，一般情况下，若因工伤被认定为五至十级伤残，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一级至四级伤残职工原则上不解除劳动关系，不存在一次性伤残就业补助金问题。 依据《工伤保险条例》及相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但支付这两项补助金有前提条件，即职工因工伤被认定为伤残，且伤残等级一般在五至十级。因为一级至四级伤残职工原则上需保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等，所以不存在支付一次性伤残就业补助金的情况。若你对自身工伤及相关补助金情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨工伤主动辞职后有哪些赔偿时，首先要明确的是，赔偿项目包含多个方面。除了常见的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但具体赔偿标准和金额会因工伤等级、当地政策等因素而有所不同。若您对工伤主动辞职后的赔偿范围、计算方式以及怎样顺利获得赔偿等问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，根据您的实际情况提供精准且全面的法律建议，助您明晰自身权益，妥善处理工伤赔偿事宜。