公司未交社保能走仲裁吗

一、公司未交社保能走仲裁吗

公司未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若仲裁无法解决补缴问题，还可向劳动监察部门投诉。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务。公司未交社保的行为，显然侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据很关键，这有助于仲裁委员会准确审理。仲裁委员会会按照法律规定和双方证据进行裁决。但由于各地情况不同，部分地区对于社保补缴有特别规定，所以可能存在仲裁无法完全解决补缴问题的情况。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。如果您遇到公司未交社保的情况，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、公司未交社保的赔偿金怎么算

公司未交社保，员工可主张的赔偿主要分经济补偿和社保损失赔偿两种情况。 首先来看经济补偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 再看社保损失赔偿，当公司未交社保致使劳动者无法享受相应社保待遇时，劳动者可要求公司赔偿损失。赔偿数额要根据实际损失确定，例如因未交医保使劳动者无法报销医疗费用，这种情况下公司就应当对该部分费用予以赔偿。 在实际生活中，关于公司未交社保的赔偿问题可能较为复杂，若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司未交社保可以裁员吗

公司未交社保的情况下，不能随意进行裁员，否则员工可要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司有按时足额为员工缴纳社保的法定义务，未履行此义务即属违法。而对于裁员，法律规定了严格的情形和程序。例如企业需依照企业破产法规定进行重整，或是生产经营发生严重困难等特定情形下，才可进行经济性裁员。并且，裁员时要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，还要向劳动行政部门报告裁减人员方案。公司在未交社保这种违法的前提下，若再进行不合理裁员，严重侵害了员工权益。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。如果您所在公司存在此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨公司未交社保能否走仲裁时，我们知道这是可行的。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，除了要求公司补缴社保，还可以主张因未交社保给自身造成的经济损失赔偿。而且，如果以公司未交社保为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。这些都是围绕公司未交社保走仲裁衍生出的重要权益。倘若你正面临公司未交社保的情况，对仲裁流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。