企业倒闭工资没发怎么办

一、企业倒闭工资没发怎么办

企业倒闭后工资未发，劳动者可采取以下措施。首先，依据《企业破产法》，企业破产时需优先清偿职工工资等债权。可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令企业支付。同时，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若企业不履行，可申请强制执行。另外，若企业进入破产程序，劳动者应及时向管理人申报债权，参与破产财产分配。需注意，申报债权要在规定期限内，准备好相关材料。总之，通过这些途径，尽力维护自身获得工资的合法权益，保障自身生活。

二、企业倒闭工龄怎么赔偿

企业倒闭时，需按员工工龄支付经济补偿金，具体按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若企业破产清算，员工经济补偿金作为破产债权在破产费用和共益债务后优先受偿。 根据相关劳动法律法规，企业倒闭涉及员工工龄赔偿问题时，明确规定了经济补偿金的计算标准。按工作年限分段计算补偿金，这样的规定旨在合理补偿员工在企业的工作付出。而将员工经济补偿金列为破产债权并确定其清偿顺序，是为了保障员工在企业倒闭时能获得相应赔偿，维护其基本生活和合法权益。企业作为用人单位，有责任和义务依法依规处理好这一问题。若企业或员工对经济补偿金的计算、支付及破产清偿等具体问题存在困惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到有效保障。

三、企业倒闭工伤赔偿怎么办

企业倒闭时，工伤职工赔偿按企业是否缴纳工伤保险有不同处理方式，未足额赔偿时可依法维权。 如果企业为职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，职工依规申请待遇即可。若企业未缴纳，赔偿责任归企业，企业倒闭清算时，工伤赔偿是优先清偿债权，清算组要预留赔偿款项。要是企业倒闭后资产不够支付全部工伤赔偿，相关主管部门或资产接收方在合理范围担责。这是基于《工伤保险条例》等法律法规，旨在保障工伤职工合法权益。工伤职工遇到此类问题，不必慌张。若对赔偿流程、金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利到位。

当面临企业倒闭工资没发的情况时，员工往往忧心忡忡。除了我们之前提到的通过合法途径追讨工资外，还有一些要点值得关注。比如，企业倒闭后资产清算的顺序中，员工工资是具有优先偿还权的。若企业存在拖欠工资的同时还涉及债务纠纷，这可能会对工资的追讨产生影响。另外，如果企业倒闭后负责人失联，员工应及时向劳动监察部门反映情况，以便更好地维护自身权益。你是否也遇到了企业倒闭工资未发的难题呢？要是你对如何更有效地追讨工资、工资优先偿还权的具体细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。