试用期公司开除人需要赔偿吗

一、试用期公司开除人需要赔偿吗

试用期公司开除员工是否需要赔偿要分情况，若员工存在法定过错情形，公司依法解除无需赔偿；若公司无法证明员工法定过错而随意解除，则属违法解除，需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。但如果公司没有合法依据，随意解除与员工的劳动合同，就构成违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，而工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。因此，试用期开除员工是否赔偿关键在于解除行为是否有合法依据。如果您在试用期遇到被公司开除且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期公司不给离职怎么处理

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准；若公司阻拦离职，劳动者可通过书面通知、投诉及索赔等措施维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者享有单方解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可。这是为了保障劳动者在试用期内的自主选择权利。当公司不给离职时，劳动者以书面形式提出离职并保留送达凭证，是为了固定证据，证明自身已履行通知义务。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监督和纠正，所以可向其投诉。而若因公司阻拦离职给劳动者造成损失，比如新工作入职延误等，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是对劳动者合法权益的合理救济。若你在试用期离职遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、试用期公司不给劳动合同怎么办

公司在试用期不给劳动合同的做法是违法的，劳动者可通过协商、投诉、保留证据等方式维护自身权益。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，且应在一个月内完成订立。同时，劳动合同文本用人单位和劳动者要各执一份。所以，公司在试用期不给劳动合同明显违反法律规定。 当遇到这种情况时，劳动者首先选择与公司友好协商，明确提出获取自己那份劳动合同的要求，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司此违法行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。另外，劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续劳动仲裁或诉讼时使用。 如果在实际生活中遇到此类问题，且对相关法律操作不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

在探讨试用期公司开除人是否需要赔偿这个问题时，我们明确了多种情形下的答案。然而，实际情况往往更为复杂。比如，若公司以不合理理由开除员工，员工不仅可以要求赔偿，还可能争取到更多权益。另外，若员工对赔偿金额或程序存在疑问，也有相应的解决途径。若你正面临试用期被开除的情况，或是对相关赔偿事宜仍有困惑，比如不知道如何收集有利证据来争取赔偿，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。