签了解除劳务合同还能有赔偿吗

一、签了解除劳务合同还能有赔偿吗

签订解除劳务合同后能否获得赔偿要根据具体情况判断，主要取决于解除合同的原因以及双方此前的约定。 在劳务合同解除的情形中，若双方协商一致解除且约定了补偿或赔偿事项，就按约定来执行；若未作约定，一般难以主张赔偿。当一方违约致使劳务合同解除时，例如雇主未按约定支付劳务报酬或者未提供必要工作条件等，劳务提供者能够依据约定或者法律规定，要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖劳务报酬损失、准备劳务支出的合理费用等。而要是劳务合同解除是因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因造成的，通常双方互不承担赔偿责任。在实际生活中，劳务合同解除涉及的赔偿问题往往比较复杂，若你遇到此类问题且对相关法律规定不太清楚，建议向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、签了解除劳动合同协议书怎么维权

签了解除劳动合同协议书后维权要视具体情况而定，存在欺诈胁迫等违背真实意愿、协议内容违法、用人单位未按协议履行义务等情形时，劳动者有相应的维权途径。 首先，若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等使劳动者违背真实意愿的情况，依据《民法典》规定，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议，不过要提供如录音、证人证言等相关证据来证明存在这些情形。 其次，当协议内容违反法律法规强制性规定，比如补偿金额低于法定标准，那么该部分内容可能无效，劳动者可主张按法定标准获得补偿或赔偿。 最后，若协议签订后用人单位未按约定履行义务，如未按时支付补偿金，劳动者可要求其履行，若遭拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果在实际生活中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、签了解除劳动协议还能申请仲裁吗

签了解除劳动协议后，在特定情形下劳动者仍可申请仲裁，如协议存在可撤销事由、内容违法违规或显失公平，以及用人单位未按协议履行义务等情况。 根据相关法律规定，若解除劳动协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销事由，或者协议内容违反法律法规强制性规定、显失公平，这显然违背了公平公正及合法的原则，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请撤销该协议，并重新主张劳动争议相关权利。例如用人单位以不支付工资胁迫劳动者签不合理协议，劳动者事后可申请撤销并要求补偿。同时，协议签订后，用人单位若未按约定履行义务，像未支付约定的经济补偿金，这构成了违约行为，劳动者可就其违反协议约定的行为申请仲裁，要求其履行义务或承担违约责任。如果您在解除劳动协议后遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨签了解除劳务合同是否还能有赔偿时，需要综合多方面因素考量。若解除合同并非劳动者的过错，且符合法定情形，比如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就有可能获得赔偿。此外，合同中若有关于违约赔偿的特别约定，也需依据条款来判断。这些情况往往较为复杂，容易让人混淆。要是你对签了解除劳务合同后的赔偿问题仍有疑问，比如不清楚具体赔偿标准或如何维护自身权益等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。