上班第一天没签合同怎么办

一、上班第一天没签合同怎么办

1.劳动关系的建立：依据相关法律规定，用人单位从用工之日起，就与劳动者建立起了劳动关系。 哪怕双方没有签订书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。 例如，劳动者入职后开始正常上班，接受单位的管理和安排，即便没有一纸合同，劳动关系也是客观存在的。 2.要求签订合同：劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。 要是用人单位无故拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，促使其履行签订合同的义务。 3.保留劳动证据：若在未签合同期间发生劳动纠纷，劳动者务必要保留好与工作相关的各类证据。 像工资发放记录，能证明自己的劳动报酬； 工作邮件、聊天记录等，可反映工作内容和沟通情况，以此证明劳动关系及自身合法权益。 4.未签合同的赔偿：自用工之日起一个月内未签合同，用人单位无需支付双倍工资； 超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资； 满一年不签，则视为订立无固定期限劳动合同。

二、上班第一天受伤了公司要怎么赔偿

1.确定工伤性质：判断受伤是否属于工伤至关重要。 在正常的工作时间范畴内，且处于规定的工作场所之中，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害的，一般就能认定为工伤。 例如，在车间操作机器时因设备故障受伤，这种就符合工伤认定条件。 2.申请工伤认定：公司有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若公司未按规定操作，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.享受工伤待遇：经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用等都在保障范围内。 停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 4.伤残相关待遇：若工伤导致伤残，员工还能享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体赔偿标准会根据伤残等级等多方面因素确定。 公司应积极配合工伤认定程序，保障员工合法权益。

三、上班第一天途中受伤算不算工伤

关于上班途中工伤认定的相关情况，具体如下： 1.在上班途中，若遭遇交通事故，且该事故非本人主要责任，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况下应当认定为工伤。 比如，在正常行驶去上班的路上，被其他违规车辆碰撞，自己并非主要过错方，就可认定工伤。 2.要是受伤是因为本人在交通事故等情形中承担主要责任，那就不能认定为工伤。 例如自己闯红灯导致被车撞，自己是主要责任方，就不符合工伤认定条件。 3.另外，在上班途中从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，同样可认定为工伤。 像提前去单位准备当天工作所需资料途中受伤等情况。 4.需注意，认定工伤要符合法律规定的条件和程序。 要保留好相关证据，比如事故现场的清晰照片、交通警察出具的事故认定等。 若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

上班第一天没签合同，确实会让人有些担忧。但其实这并不意味着权益就无法保障。首先，你可以在后续与用人单位协商签订合同事宜。若协商不成，根据法律规定，即使没有书面合同，只要你能证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录等，依然受劳动法律保护。例如，在确定劳动关系后，关于试用期、工资待遇等相关权益也都有法可依。要是你对上班第一天没签合同后的诸多问题，像如何证明劳动关系、怎样维护自身合法权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。