三年没有劳动合同怎么办

一、三年没有劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资（最多11个月）；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者三年未签劳动合同，可先协商要求支付双倍工资差额（若在时效内）并补签无固定期限合同，协商不成可申请仲裁并提供劳动关系证据。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。而满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，稳定劳动关系。在三年未签的情形下，协商是较为温和的解决方式，能高效解决问题。若协商不成，申请仲裁是有效的法律途径。劳动者需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。若你遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、自诉和公诉谁来决定

自诉和公诉由案件性质及法律规定决定。公诉由人民检察院决定。对于危害国家安全、公共安全、破坏市场经济秩序等犯罪，以及需要追究刑事责任的案件，公安机关侦查终结后移送检察院，检察院经审查认为犯罪事实清楚、证据确实充分，依法应当追究刑事责任的，就会向法院提起公诉。 自诉则由被害人或其法定代理人、近亲属自行决定是否向法院起诉。适用于告诉才处理的案件，如侮辱、诽谤案等；被害人有证据证明的轻微刑事案件；以及被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

三、自诉和公诉审限相同吗

公诉与自诉审限有别。公诉案，普通程序受理后一般两个月内宣判，最迟三个月；特殊情形经批准可延长。简易程序通常二十日内审结，刑期超三年可延至一个半月。 自诉案，被告人被羁押的普通程序审限与公诉普通程序相同；未羁押的六个月内宣判。简易程序审限和公诉简易程序一样。 总之，基于案件特性不同，二者审限呈现差异。

当面临三年没有劳动合同的情况时，除了要确定劳动关系的存在，后续还有不少关键事项。比如要明确用人单位需承担的未签合同双倍工资赔偿，具体计算方式及赔偿上限等问题都值得关注。同时，在这种情况下若想离职，如何合法保障自身权益，避免用人单位以各种理由克扣工资或设置障碍，也是很重要的。这些复杂的问题可能会让你感到迷茫。要是你对三年未签劳动合同的后续处理、赔偿计算、离职权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。