员工被辞退不肯走公司怎么办

一、员工被辞退不肯走公司怎么办

当员工被辞退不肯走时，公司应先确认辞退程序合法，再明确告知员工辞退决定及生效时间，要求其限期办理离职手续，依法结算工资及经济补偿，面对扰乱秩序行为可报警，若涉劳动仲裁或诉讼要积极应对。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且要履行通知工会等法定程序，这是确保辞退行为合法的前提。若辞退合法，公司明确告知辞退决定及生效时间、要求员工限期办理离职手续是合理的。暂停不配合员工的工作安排并保留证据，能维护公司权益。依法结算工资及经济补偿（如有）是公司的法定义务。员工扰乱公司正常秩序，公安机关有权依法处理。若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司积极应对并提供辞退合法证据，有利于维护自身合法权益。若公司在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，以避免法律风险。

二、员工被辞退工资结算规定除多少天

用人单位辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未按规定支付，劳动者可投诉，逾期不付用人单位需加付赔偿金。 根据《劳动合同法》等相关法律规定，在辞退员工时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当下，结清员工所有应得工资，涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各类收入。当然，如果双方经过协商，对工资支付日期另有约定，且该约定不违背法律法规强制性规定，也是可行的，但不能拖延太久。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在离职后能及时获得应有的劳动报酬。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工被辞退不给工资怎么办

员工被辞退后公司不给工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意能向法院提起诉讼来维权。 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工被辞退后公司不给工资，员工与公司协商是较为合理的第一步，争取友好解决。劳动监察部门作为监督管理机构，有权处理此类违法行为，要求公司支付工资。申请劳动仲裁时，员工准备好相关证据是关键，这样才能有力支撑自己的诉求，仲裁委也会依法作出公正裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的司法救济途径。如果您遇到类似情况，对维权流程或证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临员工被辞退却不肯走的情况时，公司需保持冷静并遵循合法程序。若员工无理滞留，公司有权采取合理措施，但要注意不能侵犯员工合法权益。比如可以通过书面通知等方式明确其已被辞退及应离开岗位的时间。同时，要留意该行为是否会对公司正常运营造成更大影响，像工作秩序的维持、其他员工的情绪等。如果公司在处理这类棘手问题时遇到困难，或者对相关法律规定把握不准，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智之选。专业法律人士能依据具体情况，为公司提供精准有效的应对策略，妥善化解这一难题。