该怎么认定因工外出期间的工伤

一、该怎么认定因工外出期间的工伤

“因工外出期间”认定工伤需满足以下条件。首先，是职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，员工被派往外地出差洽谈业务、参加行业会议等。其次，包括因工外出期间的合理时间与合理路线。合理时间涵盖往返途中、在外地工作的时间段等；合理路线应是符合常理的出行路径。再者，因工外出期间受到的伤害与工作存在直接或间接关联。例如，在出差途中遭遇交通事故，若因履行工作职责导致的，可认定为工伤；因工作原因在外地突发疾病，经抢救48小时内死亡的，也可视作工伤。但若是因个人私自外出等非工作原因导致的伤害，则不能认定为因工外出期间的工伤。

二、该怎么认定共同敲诈

共同敲诈指二人以上共同故意实施敲诈勒索行为。认定需考量以下因素：

首先，各行为人要有共同敲诈的故意，即明知自己行为会与他人配合共同实施敲诈，且希望或放任危害结果发生。比如事前通谋如何实施敲诈、分赃等。

其次，客观上要有共同实施敲诈的行为。包括共同策划敲诈方式、共同对被害人施加压力等。如有人负责威胁被害人，有人负责接收敲诈所得财物。

再者，各行为人的行为与敲诈结果之间存在因果关系。若部分人行为对最终敲诈得逞起到关键作用，即便作用大小有别，也构成共同敲诈。在司法实践中，会综合全案证据，依据主客观相统一原则来准确认定是否构成共同敲诈勒索犯罪。

三、该怎么认定包办婚姻的法律效力

包办婚姻是指第三者（包括父母）违反婚姻自主的原则，包办强迫他人婚姻的行为。

包办婚姻属于可撤销婚姻。我国法律规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

但需注意，如果包办婚姻未存在胁迫等可撤销情形，且已办理结婚登记，在符合其他婚姻有效要件时，婚姻是有效的。比如双方达到法定婚龄、非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等。一旦婚姻关系被认定有效，解除婚姻关系就需通过离婚等法定程序进行。

在探讨该怎么认定因工外出期间的工伤时，我们明确了一系列关键要素。那么进一步拓展来说，若在因工外出期间发生交通事故，且符合工伤认定条件，这与因工外出期间的工伤认定有怎样的关联呢？比如事故责任的划分如何影响工伤认定结果。还有，因工外出期间因突发疾病被认定为工伤，后续的医疗费用报销以及停工留薪期等方面又该如何处理呢？这些拓展问题对于准确理解因工外出期间的工伤认定都至关重要。若你对这些拓展内容或因工外出期间工伤认定的其他方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。