多久可以申请做工伤鉴定，已认定为工伤

一、多久可以申请做工伤鉴定，已认定为工伤

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可以申请劳动能力鉴定。

伤情稳定是关键判断点。比如骨折，通常骨折部位愈合良好，不再有明显疼痛、肿胀等症状时，基本就可认为伤情稳定。停工留薪期则根据不同伤情有相应规定，一般以医疗机构诊断证明等确定时长。

申请时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况安排鉴定，作出劳动能力鉴定结论，该结论对后续工伤赔偿等事宜至关重要。

二、多久可以申请强制执行流程

这取决于具体情况。一般而言，在判决书规定的履行期届满后，义务人未履行义务，权利人即可申请强制执行。

比如民事判决，若判决明确了履行期限，到期后对方未履行，申请人应在两年内申请强制执行。这里的两年是申请执行的时效期间。

但要注意，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，时效中止；权利人向义务人提出履行请求等情形会导致时效中断。所以，准确把握申请强制执行的时间节点，需结合具体判决内容及相关时效规定综合判断。

三、多久可以申请强制执行抚养费

在离婚等涉及子女抚养问题的判决或协议生效后，若一方未按时支付抚养费，另一方即可申请强制执行。

一般来说，一旦抚养费支付期限届满，比如约定每月1号支付，过了1号未付，权利人就可申请。若未明确约定支付时间，通常在合理催告期后仍不支付，就满足申请条件。

申请强制执行需向作出判决或调解书的法院提交申请执行书等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等措施强制对方履行支付义务。需注意，申请执行有期限限制，通常为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

当我们探讨多久可以申请做工伤鉴定，已认定为工伤这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，申请工伤鉴定的时间会因工伤的具体情形而有所不同。一般而言，伤情相对稳定后就可以提出申请，但这期间也需要考虑劳动能力的恢复情况等因素。另外，不同地区对于工伤鉴定申请时间的规定细节可能也存在差异。你在工伤认定后，是否对申请鉴定的具体时间安排感到迷茫呢？如果对于工伤鉴定的时机把握、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你精准解答，助你顺利解决工伤鉴定相关难题。