工伤认定申请失败药费应由谁出

一、工伤认定申请失败药费应由谁出

工伤认定申请失败，药费承担需分情况看。若因申请材料不完整等程序性问题导致失败，可补充材料后重新申请，期间药费一般先由职工自行垫付。若确实不符合工伤认定情形，如因自身故意犯罪、醉酒等导致事故，药费原则上由职工本人承担。但在某些特殊情况下，如单位未按规定为职工缴纳工伤保险，而职工因工作受伤又无法认定工伤，从公平合理角度出发，法院可能会酌情判定单位承担部分药费。建议进一步查看未能认定工伤的具体原因，再通过与单位协商、劳动仲裁等方式，确定药费的最终承担方，必要时可咨询专业律师获取更准确的指导。

二、工伤认定申请超过1年期限如何处理

工伤认定申请超过1年期限，一般情况下，劳动保障行政部门不再受理。

但存在特殊情形可获救济。若因不可抗力等正当事由耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内，可申请工伤认定。

另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如，用人单位未按规定申请工伤认定，职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应予受理。所以，要具体分析超期原因，看是否存在上述可突破期限限制的情形。

三、工伤认定申请时效中止的情形有哪些

工伤认定申请时效中止的情形主要有：

1.不可抗力，如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。

2.职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制，无法申请工伤认定的。

3.属于用人单位原因导致申请时效中止的其他情形。

一旦时效中止情形消除，申请时效期间继续计算。例如职工在申请工伤认定过程中，突遇地震等不可抗力事件，无法在规定时效内申请，待地震影响消除后，时效继续计算，以保障职工合法权益能得到及时认定和赔偿。需注意，时效中止情形需有相应证据证明，以确保符合法律规定。

当工伤认定申请失败时，药费的承担确实是个关键问题。一般来说，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，药费可能由单位承担；若缴纳了工伤保险，在某些特定情况下，工伤保险基金也可能先行支付部分药费。此外，即使认定失败，但符合一定条件，职工仍可能通过其他途径争取权益。比如可以依据劳务关系等向法院提起民事诉讼，要求相关方承担药费等合理费用。你是否遇到了工伤认定申请失败药费承担的难题呢？若对药费承担主体、后续维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。