工伤认定伤害程度如何划分

一、工伤认定伤害程度如何划分

工伤认定后的伤害程度主要通过劳动能力鉴定来划分，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。十级伤残则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

此外，还有未达到伤残等级的情况。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤认定伤亡的赔偿标准是什么

工伤伤亡赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要根据实际情况核算。申请工伤认定后，依认定结果及相关规定，向用人单位主张赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

三、工伤认定伤害程度为受伤该如何处理

“受伤”表述较笼统。首先需明确具体伤情，如是否骨折、软组织损伤程度等。

工伤认定后，若只是一般受伤，未达伤残等级：可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

同时，用人单位需按正常出勤支付工资福利待遇。后续若伤情有变化或引发其他并发症等，需及时就医并与用人单位及社保部门沟通，以便持续享受相应待遇及保障合法权益。

工伤认定伤害程度如何划分是众多工伤职工及家属关心的问题。了解了基本的划分标准后，大家可能还想知道后续的赔偿与伤害程度是怎样对应的，比如不同等级的工伤在赔付金额和项目上有哪些差异。此外，工伤认定后，在康复治疗以及工作安排方面，针对不同伤害程度又有怎样的规定。如果您对这些围绕工伤认定伤害程度划分衍生出的问题存有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，助您明晰自身权益与应走的程序。