劳务派遣公司不配合工伤认定，怎么办

一、劳务派遣公司不配合工伤认定，怎么办

若劳务派遣公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请。依据法律，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明等。若劳务派遣公司不提供相关材料，劳动者可通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。待认定为工伤后，若劳务派遣公司拒不支付工伤待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣公司不给发工资怎么办

若劳务派遣公司不给发工资，您可采取以下措施。首先，与派遣公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求派遣公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣公司拖欠工资要怎么办

若劳务派遣公司拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与劳务派遣公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令该公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意，要保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当面临劳务派遣公司不配合工伤认定的情况时，确实会让人感到棘手。首先要明确，这并不意味着职工的权益就无法得到保障。即使劳务派遣公司不配合，职工本人或其近亲属依然可以自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，前往劳动保障行政部门提出申请。 在申请过程中，如果遇到困难，比如资料不全被退回补充等情况，不要慌张。可以咨询当地的法律援助机构，他们能为您提供专业的法律帮助和指导。要是您对整个工伤认定流程、申请细节以及后续可能出现的问题还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师团队将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。