工伤认定申请过期该怎么办

一、工伤认定申请过期该怎么办

工伤认定申请过期分两种情况处理。

若用人单位申请过期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若工伤职工等申请过期，若无正当理由，可能无法被受理。但可通过民事诉讼途径，以人身损害为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证据等材料，且要在3年诉讼时效内主张权利。

二、工伤认定申请和劳动能力鉴定可以同时进行吗

工伤认定申请和劳动能力鉴定不可以同时进行。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认程序。只有在被认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的前提。

一般流程为先申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。待工伤认定决定书出具后，再根据伤情稳定情况，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排鉴定等相关事宜。若同时进行，可能导致鉴定依据不准确等问题，影响职工权益的准确判定。

三、工伤认定申请管辖权如何确定

工伤认定申请管辖权按以下规则确定：

一般来说，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门管辖。

对于在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的单位，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定的，由生产经营地的社会保险行政部门负责。

如果跨地区、生产流动性较大的行业，可采取相对集中方式由省级社会保险行政部门进行工伤认定管辖权确定。这样规定旨在明确责任主体，确保工伤认定高效、准确进行，保障职工合法权益。

当面临工伤认定申请过期的情况，确实会让人感到焦急。不过别慌，虽然申请过期，但还是有办法补救。比如你可以尝试与用人单位协商，看是否能让其出于人道主义给予一定补偿。或者收集相关材料，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。但这些途径都有各自的复杂之处。如果你对工伤认定申请过期后的应对办法、补偿标准、诉讼流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你在困境中找到妥善的解决之道。