工伤认定后公司注销怎么赔偿

一、工伤认定后公司注销怎么赔偿

若公司在工伤认定后注销，可由其清算组织对工伤职工进行赔偿。首先，要确定工伤职工的工伤待遇项目及数额，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。然后，清算组织应以公司的剩余财产为限进行赔偿。如果公司剩余财产不足以支付全部工伤待遇，工伤职工有权就未获赔偿部分向法院提起诉讼，要求股东在出资范围内承担连带赔偿责任。股东如能证明其不存在过错，可适当减轻其赔偿责任。总之，工伤职工应及时主张权利，通过合法途径维护自身合法权益。

二、工伤认定后发生的费用谁来承担

工伤认定后发生的费用承担如下：

若仍在停工留薪期内，治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付。

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用从工伤保险基金支付。

经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照不同等级从工伤保险基金按月支付。

若单位拒绝支付应由其承担的费用，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤认定后单位不赔偿会怎么样

若工伤认定后单位不赔偿，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其应承担赔偿责任，要求尽快履行赔偿义务。

协商不成，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。

单位不履行赔偿义务，劳动者可通过法院强制执行程序，要求法院强制单位支付赔偿款。法律保障劳动者获得工伤赔偿的权利，劳动者应积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。

工伤认定后公司注销了，赔偿问题确实会让不少人感到担忧。一般来说，即使公司注销，劳动者的权益仍应得到保障。若公司有清算程序，会用清算后的财产支付工伤赔偿；若未依法清算，股东要对赔偿承担连带责任。另外，若公司注销前已将资产转让，受让人在接受的资产范围内承担赔偿责任。面对这样复杂的情况，你是否清楚自身权益该如何维护呢？要是对于工伤认定后公司注销的赔偿方式、责任主体等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，助你妥善解决赔偿难题。