员工自己撤销工伤认定后怎么办

一、员工自己撤销工伤认定后怎么办

员工自行撤销工伤认定后，若仍想获得工伤权益保障，需视具体情况处理。

若在法定申请期限内（单位申请为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，员工自己申请为1年内），可重新申请工伤认定。需准备与初次申请相同的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。

但如果已过申请期限，一般不能再申请工伤认定，员工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。不过，若存在导致申请期限耽误的正当理由，如不可抗力等，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看能否争取重新启动认定程序。若无法认定工伤，员工可考虑通过民事侵权等途径，向侵权责任人主张赔偿。

二、员工撤销工伤认定后还能重新申请吗

员工撤销工伤认定后通常可以重新申请。依据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在规定时效内提出，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若员工撤销申请时未超此时效，就可重新申请。

不过，重新申请要提供合理理由与充分证据。如能证明撤销申请是因重大误解、受胁迫等非真实意愿的情况，且有新证据支持工伤认定，重新申请获受理可能性较大。但如果距事故发生已很久，超过申请时效，重新申请可能不被受理。

三、员工撤销工伤认定后重新申请有时间限制吗

员工撤销工伤认定后重新申请，一般有时间限制。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。所以，撤销后重新申请要在上述规定的1年期限内进行，否则可能无法被受理。

当员工自己撤销工伤认定后，除了要面临可能无法获得工伤赔偿这一情况外，还会有其他后续问题。比如之后若发现伤势比预期严重，想再次申请工伤认定时，可能会因已撤销过而面临更复杂的流程和严格的审核。并且，若单位原本基于工伤认定有相应的安排，撤销后可能会影响员工与单位之间的关系及自身权益。如果你对员工自己撤销工伤认定后怎么办仍有疑问，比如再次申请的条件、流程以及如何保障自身权益等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。