没签合同辞职老板不给走怎么办

一、没签合同辞职老板不给走怎么办

首先，未签合同本身已违反劳动合同法。你有权随时离职并要求支付相应工资及未签合同期间的双倍工资。

从法律角度，你可向老板表明此立场，说明即便未签合同，双方也存在事实劳动关系，且用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若老板仍阻拦你离职，你可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察有职责监督用人单位，责令其改正并保障你的合法权益；二是申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过仲裁裁决你与单位解除劳动关系，并要求支付工资及双倍工资差额等应得权益。

二、没签合同辞职不同意走按自离这种情况怎么办

首先，没签合同并不影响你离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你辞职无需用人单位同意。若单位以自离为由不给你结算工资，是违法的。你可以提前以书面形式（如邮件、辞职信等）通知单位解除劳动关系，并保留相关证据。

到期后，若单位不支付工资，你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，案情复杂的不超过60天。通过合法途径维护自己权益，无需担心单位不合理的自离说法。

三、没签合同辞职被拖欠工资该如何维权

首先，需确定劳动关系存在。可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在该单位工作过的证据。

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若被拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁时，要准备好充足证据，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临没签合同辞职老板不给走的情况时，劳动者其实有着多种解决途径。首先，即使没签合同，事实劳动关系也受法律保护。你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决离职相关事宜。没签合同还可能涉及双倍工资赔偿等权益问题。你是否正被此困扰呢？要是对没签合同辞职老板不给走的具体维权方式、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。