法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些

一、法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些

根据法律规定，在以下常见情形下不能辞退孕妇：一是孕期女职工无过错，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错性辞退情形。二是女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

用人单位若违反规定辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其劳动关系并支付工资损失；若孕妇不要求继续履行合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、法律规定不构成工伤赔偿吗

法律对于是否构成工伤有明确规定。一般来说，若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，可认定为工伤。

第十四条规定了常见的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

若不符合这些规定，则不构成工伤。比如因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，通常不认定为工伤。所以，判断是否构成工伤需依据具体情况，严格对照法律规定来确定。若对工伤认定存疑，可申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼来解决。

三、法律规定不能起诉离婚的情形有哪些

根据法律规定，以下情形不能起诉离婚：

一是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二是判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

三是原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照上述规定不予受理。

这些规定旨在保护特殊时期女方权益及维护婚姻关系的相对稳定。需注意，具体情况需依个案事实及法律规定综合判断。

当我们探讨法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些时，要明白这是对孕妇权益的有力保障。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而且用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、或者解除劳动合同的，女职工可以要求用人单位赔偿。若你对孕妇在工作中的其他权益保障，比如产假时长、产假待遇等方面存在疑问，或者正面临相关法律问题困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。