公司恶意降绩效打低分逼离职怎么办

一、公司恶意降绩效打低分逼离职怎么办

若公司恶意降绩效打低分逼员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。员工可保留相关绩效记录等证据。

首先，与公司进行沟通，明确表达对不合理降绩效的不满，要求公司给出合理理由。若公司拒绝沟通或理由不合理，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司行为进行调查和处理。

其次，若有劳动合同约定或公司规章制度规定的绩效评定程序未被遵守，也可作为维权依据。

还可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原绩效评定、支付因降绩效导致的经济损失等。在仲裁过程中，需充分举证证明公司的恶意行为。总之，员工应积极维护自身合法权益，不要轻易被公司逼迫离职。

二、公司恶意降低工资来变相开除员工怎么办

公司恶意降薪变相开除员工，属于违法行为。员工可采取以下措施：首先，收集降薪证据，如工资条、聊天记录、邮件等。其次，与公司协商，要求恢复原工资待遇，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司恶意降薪情节严重，给员工造成损失，员工还可要求赔偿。在此过程中，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司恶意降职降薪员工该如何维权

公司恶意降职降薪属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等，证明公司存在侵权行为。

其次，与公司进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复原职位和原薪资待遇。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。

员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。根据法律规定，用人单位违法变更劳动合同，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司恶意降绩效打低分逼离职的情况，我们深入剖析了相关应对办法。但这其中可能还存在一些延伸问题。比如，若你选择拒绝这种不合理安排，之后公司可能会在其他方面对你进行刁难，这时你该如何巧妙应对？又或者，在收集相关证据的过程中遇到困难，怎样合法合规地获取有效证据来维护自身权益？这些都是值得关注的要点。若你在处理这类棘手问题时仍有疑惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善解决难题，捍卫自身合法权益。