劳动争议仲裁60日是如何计算的

一、劳动争议仲裁60日是如何计算的

劳动争议仲裁的60日计算如下：

①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。若存在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情形，劳动者申请仲裁不受60日仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

②仲裁时效期间的计算，适用时效中断、中止的规定。时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，60日仲裁时效期间的起算点及期间的计算较为复杂，需根据具体情况具体分析，以确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。

二、劳动争议仲裁时效时间为多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁最长时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨劳动争议仲裁60日是如何计算这个问题时，我们明确了其计算方式。了解计算方式只是第一步，在实际的劳动争议仲裁过程中，还有许多相关要点值得关注。比如，在这60日内，如果遇到节假日等特殊情况该如何处理？还有，若一方对仲裁结果不服，后续的申诉流程及时间限制又是怎样的呢？这些都是与劳动争议仲裁60日计算紧密相关的拓展问题。你是否对这些拓展问题也心存疑惑呢？如果想进一步深入了解劳动争议仲裁相关的更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。