公司不给一次性工伤医疗补助金怎么办

一、公司不给一次性工伤医疗补助金怎么办

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，在终止或解除劳动合同时发放。若公司未协助申领导致你未获得，你可按以下步骤处理：首先，确认工伤已完成认定及劳动能力鉴定，这是获取补助金的前提。然后，与公司沟通，明确告知其有义务协助你办理申领手续。若公司仍不配合，可向社会保险行政部门投诉，要求责令公司改正并协助办理。若因公司原因致使你无法领取，你还可通过劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益，保障应得的工伤待遇。

二、公司不给一次性就业赔偿该咋办

首先，需明确一次性就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的赔偿。若公司不给，你可采取以下措施：

1.与公司协商，明确告知其支付义务及法律依据，要求尽快支付。

2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

3.调解无果，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁要求公司支付一次性就业补助金。仲裁裁决具有终局性，公司应履行。

4.若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、公司不给一次性就业补助金该咋办

一次性就业补助金是工伤职工离职时，由用人单位支付的补偿。若公司不给，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确说明法律规定其应支付补助金的义务，要求尽快支付。

若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中协调解决。

若调解不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求公司支付补助金。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付一次性就业补助金。整个过程要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

当面临公司不给一次性工伤医疗补助金的情况时，员工不必惊慌。首先要明确，这是员工应得的合法权益。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径来维护。比如，与公司进行进一步协商沟通，阐明法律规定和自身诉求。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委依法裁决。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，相关的法律程序和证据准备等环节都很关键。若你正遭遇此类困扰，对于如何协商、仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。