工伤不辞职可以赔偿吗

一、工伤不辞职可以赔偿吗

工伤不辞职也可以获得赔偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可获得一次性伤残补助金等。

即便员工未提出辞职，在工伤认定后，可依法向用人单位主张相应赔偿。用人单位拒绝支付的，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤不辞职能拿到什么赔偿

工伤不辞职能获得多项赔偿。首先是停工留薪期工资，依据工伤前的工资福利待遇，由单位按月支付，保障你工伤治疗及康复期间的收入。其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等，按当地标准执行。另外，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计发。例如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目及金额，依法维护自身权益。

三、工伤不辞职怎样赔偿

工伤不辞职的赔偿项目如下：

首先是医疗费用，凭医院票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

还有护理费，需根据护理等级确定支付标准。

伤残津贴，若被鉴定为伤残等级，由用人单位按月支付，标准依伤残级别而定。

此外，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付相应月数。

比如，职工因工致残被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关鉴定结论，向用人单位主张上述赔偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。

工伤不辞职当然可以获得赔偿。在工伤认定和劳动能力鉴定后，就能根据相应标准获得各项赔偿，比如一次性伤残补助金等。不过，若不辞职继续在原单位工作，后续可能在享受工伤保险待遇上有一些限制情况。比如，对于一些需要离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就无法拿到。而且，在工伤治疗和恢复期间，不辞职可能会因工作强度等因素影响恢复进度等。要是你对工伤不辞职的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。