工伤等级赔偿是怎么赔的

一、工伤等级赔偿是怎么赔的

工伤等级赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准如下：

医疗费、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

构成伤残的，支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若工亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤等级赔偿标准由谁支付

工伤等级赔偿标准的支付主体视情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位支付。例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，就需用人单位自掏腰包。

此外，对于一些工伤保险基金先行支付的情况，之后若查明用人单位未依法参保，基金有权向用人单位追偿。总之，职工要关注用人单位是否参保，以保障自身权益在工伤赔偿时能得到妥善支付。

三、工伤等级赔偿有标准吗

工伤等级赔偿有明确标准。工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准作出。赔偿标准基于工伤等级，结合本人工资等因素确定。

一般而言，一级伤残赔付标准最高，从一次性伤残补助金（例如一级伤残为27个月本人工资）到伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%）等。不同等级的工伤在医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费等方面赔偿也各有不同。例如，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。具体赔偿需根据实际工伤情况，按照法定标准核算。

工伤等级赔偿关乎每一位劳动者的切身利益。当了解工伤等级赔偿是怎么赔的之后，大家还应知晓一些相关要点。比如，若对赔偿金额有异议该如何维权，是通过行政复议还是劳动仲裁等途径。还有，赔偿款的发放时间有没有明确规定，是一次性发放还是分期发放。这些问题对于工伤职工来说都至关重要。要是你在工伤赔偿过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者想进一步深入了解工伤等级赔偿的具体细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。