工伤赔偿后被辞退怎么赔偿

一、工伤赔偿后被辞退怎么赔偿

1.若因工伤导致劳动者被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.同时，若用人单位违法辞退工伤职工，还应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

需注意，具体赔偿数额需根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、工伤赔偿后还能不能主张侵权赔偿了

在工伤赔偿后，一般情况下仍可主张侵权赔偿。这涉及到“工伤与侵权竞合”问题。

依据法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

也就是说，工伤赔偿与侵权赔偿并不冲突。职工在获得工伤赔偿后，若因第三人侵权导致工伤，还可向侵权人主张民事赔偿。但在赔偿时，医疗费等重复的部分不能重复获赔，其他如残疾赔偿金等项目可根据具体情况另行主张。具体赔偿范围和数额，需根据实际情况，依据相关法律规定进行综合判断。

三、工伤赔偿后老板能拿多少

我不知道。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位等，老板在工伤赔偿中承担相应责任，但不存在老板能“拿多少”的说法。工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位按规定支付给工伤职工。工伤保险基金支付的项目有医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板未依法缴纳工伤保险，应由老板承担本应由基金支付的项目。老板支付赔偿后会对工伤保险基金支付部分进行“追偿”，但这与“老板能拿多少”并非同一概念。请你明确一下问题，以便我能更准确地解答。

在工伤赔偿后遭遇被辞退的情况，赔偿问题相对复杂。首先要明确，用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同，若违反此规定，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您对工伤赔偿后被辞退的具体赔偿金额、计算方式或其他相关法律问题存疑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。