劳动仲裁公司能否提出

一、劳动仲裁公司能否提出

劳动仲裁公司可以提出。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，用人单位和劳动者均有权作为申请人提起。当公司与劳动者发生诸如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等劳动争议时，公司认为自身权益受到侵害，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，以启动仲裁程序解决纠纷。

二、怀孕六个月离婚要怎样判

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

如果是女方提出离婚，法院会根据具体情况进行审理判决。一般会从夫妻感情是否破裂、子女抚养、财产分割等方面综合考量。对于子女抚养，考虑到孩子尚在孕期，通常会倾向于保障孩子出生后的健康成长环境。如果女方有抚养能力且意愿抚养，法院大概率会将抚养权判给女方。财产分割会遵循照顾女方和子女权益的原则进行。

若男方有证据证明女方存在重大过错等法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形，法院也会受理并审理判决，具体结果需根据实际情况判定。

三、怀孕六个月离婚法律怎么判

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方提出离婚，对于子女抚养问题，一般两周岁以下子女随母方生活为原则，所以六个月大胎儿尚在母体内，抚养权大概率会判归女方。财产分割方面，夫妻共同财产通常会遵循照顾女方和子女权益的原则进行分配。但具体分割需依据财产的实际情况，如是否有婚前财产、财产取得时间等综合判定。比如房产，若为婚后购买且登记在双方名下，可能会根据双方贡献及实际居住需求等因素确定归属及补偿方式。建议你详细说明财产等具体情况，以便更准确分析。

当探讨劳动仲裁公司能否提出这个问题时，我们了解到公司在特定情况下是可以提起劳动仲裁的。比如，因劳动者违反竞业限制约定，公司有权申请劳动仲裁要求劳动者承担违约责任。或者当劳动者与公司就工作交接、保密义务等事项产生争议时，公司也能通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您对公司提起劳动仲裁的具体情形、仲裁流程以及可能涉及的证据等方面还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详细且准确的指导，帮您化解困惑。