工人找的工人摔伤责任谁承担

一、工人找的工人摔伤责任谁承担

这需分情况判断责任承担主体：存在劳动关系：若工人受雇于用人单位，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任，需依法为受伤工人申请工伤认定，按规定支付相关工伤保险待遇。存在劳务关系：如果是个人之间形成劳务关系，工人找的工人为雇主干活摔伤，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，要承担相应赔偿；若提供劳务者自身有过错，如违规操作等，也需自行承担部分责任。存在承揽关系：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

二、劳务中工人受伤责任如何认定

劳务关系中工人受伤责任认定需依具体情形判断。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方有错，如未按操作规程作业，自身要担部分责；接受劳务一方有错，如未提供必要安全防护措施，应担相应责。

第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。实践中，需结合证据判断双方过错程度和因果关系，以确定具体责任承担比例。

三、劳务工人受伤责任谁来承担

劳务工人受伤责任承担需分情况。若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。如工人自身操作失误致伤且雇主无明显过错，工人可能担主要责任；若因雇主提供的工具存在安全隐患等致工人受伤，雇主担责。

若是第三人造成劳务工人损害，工人可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

此外，若劳务关系中有分包、转包情况，如具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

在探讨工人找的工人摔伤责任谁承担的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果工人找来的工人是在完成特定工作任务时，因工作环境存在安全隐患而摔伤，那么工程的发包方、承包方是否有相应责任呢？通常在这种情况下，若他们对工作环境安全监管不力，也可能需要承担一定责任。另外，若摔伤工人自身存在过错，比如未遵守安全操作规范，这对责任划分又会产生怎样的影响呢？若你对工人摔伤责任划分的更多细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详尽分析。