厂里不报工伤要怎么办

一、厂里不报工伤要怎么办

首先，需明确工伤认定是劳动者的法定权益。若厂里不报工伤，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，要准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，厂里却不履行赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁要求厂里支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委一般会在受理仲裁申请的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、厂里不报工伤怎么办

若厂里不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。若认定为工伤，职工可享受工伤待遇。单位不报工伤，可能需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

若单位不配合提供相关材料，职工可通过劳动仲裁等途径，要求单位履行协助义务。后续根据工伤认定结果，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、厂里不报工伤该怎么办

首先，需明确工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若厂里不报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，若厂里不配合后续赔偿事宜，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当面临厂里不报工伤的情况时，确实令人焦急。若厂里不报工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。此外，如果对工伤认定的结果有异议，或者在后续赔偿等环节遇到问题，也都可以通过合法途径解决。要是你正为此事烦恼，对厂里不报工伤后的具体处理步骤、赔偿权益维护等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。