超过60岁的人能申请工伤认定吗

一、超过60岁的人能申请工伤认定吗

一般情况下，已达法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情形：

若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

此外，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

二、超过60岁的人是不是能申请工伤认定

超过60岁一般不能申请工伤认定。

达到或超过法定退休年龄，与用人单位之间通常按劳务关系处理。但存在特殊情况，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害，可申请工伤认定。

在认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动行政部门会根据具体情况进行审查判断。建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼要求赔偿。不过具体情况还需结合实际，综合分析是否符合工伤认定条件。

三、超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的

超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，一般不能按常规工伤认定流程处理。

但如果该人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可根据《工伤保险条例》的规定，按劳务关系通过民事诉讼主张人身损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。

在司法实践中，法院会综合考量双方过错、工作性质等因素确定责任比例及赔偿数额。需注意收集如事故发生经过的证据、医院诊断证明、劳务合同等相关材料，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨超过60岁的人能否申请工伤认定时，要知道虽然一般情况下，超过法定退休年龄与用人单位不构成劳动关系，但特殊情形下是可以申请工伤认定的。比如超过60岁仍在工作且与用人单位存在事实劳动关系的，在工作中受伤，符合工伤认定条件的可申请。还有因用人单位原因导致劳动者超过法定退休年龄仍继续工作的，也可依法申请工伤认定。若您或身边有人面临类似情况，对超过60岁申请工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。