公司倒闭对员工遣散有什么补偿

一、公司倒闭对员工遣散有什么补偿

公司倒闭对员工遣散的补偿按《劳动合同法》规定执行。首先确定员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资补偿。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。公司需依法及时足额支付，否则员工可通过劳动仲裁等方式维权。

二、离婚后两个孩子探视权怎么处理

离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

关于探视方式、时间等，双方可先协商确定。常见的探视方式有定期探视，比如每周或每月固定时间探视；也有不定期探视，如节假日探视等。

若双方协商不成，可诉至法院。法院会根据子女的年龄、意愿以及双方的实际情况等，综合判定探视权的具体行使方式。例如，对于年幼子女，可能更倾向于较短但较频繁的探视；对于年长子女，会充分考虑其意愿。

行使探视权应有利于子女身心健康。如一方探视不利于子女成长，另一方有权向法院申请中止探视权；待不利于情形消失后，应恢复探视权。总之，探视权的处理需兼顾子女利益与双方实际情况。

三、离婚后两个孩子可以都给女方吗

离婚时两个孩子抚养权归属女方是有可能的。法院判决抚养权遵循最有利于未成年子女原则。若女方能证明自己有稳定经济收入、良好居住条件、更有时间照顾孩子等优势，比如有固定工作、住房适宜孩子成长、能亲自陪伴孩子学习生活等，且男方存在不利于抚养孩子的因素，如工作变动大没时间管孩子、有不良嗜好等，那么女方争取两个孩子抚养权获支持概率较大。此外，若双方协商一致，都同意两个孩子归女方抚养，这种情况下也可行。总之，女方可从自身条件优势及协商等方面努力争取两个孩子抚养权归自己。

在探讨公司倒闭对员工遣散有什么补偿时，我们了解到员工可获得多方面的权益。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到未休年假、加班工资等的结算。但实际操作中，员工或许还会有一些疑惑，比如如何确定自己具体的补偿金额计算方式是否准确，或者对于补偿发放的时间和形式有疑问。如果您也有这些困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰公司倒闭员工遣散补偿的每一个细节，保障您应有的权益。