劳动者受伤老板不给医药费怎么办

一、劳动者受伤老板不给医药费怎么办

劳动者受伤后，老板不给医药费是违法的。首先，劳动者可依据《工伤保险条例》向劳动行政部门申请工伤认定，确定工伤后，享受相应的工伤待遇。若未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任。其次，劳动者可与老板协商解决医药费问题，保留好相关医疗费用凭证等证据。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费及其他相关赔偿费用。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决医药费纠纷。

二、劳动者受伤超过一年未起诉怎么办

一般而言，劳动者因工伤事故遭受人身损害，提起民事诉讼的时效期间为一年。若超过一年未起诉，需视具体情况而定。

若存在时效中断、中止的法定事由，如向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，诉讼时效会重新计算或中止，那么仍有可能通过法律途径主张权益。

若不存在这些法定事由，超过一年起诉，可能面临法院以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求的风险。但这也不意味着劳动者完全丧失权利救济途径，比如还可尝试通过与用人单位协商解决赔偿问题；或向劳动争议调解组织申请调解；也可考虑申请劳动仲裁，虽劳动仲裁也有仲裁时效规定，但实践中可能存在不同认定和处理方式。建议详细咨询专业律师，根据具体情况制定应对策略。

三、劳动者受伤能否要求单位承担侵权责任

劳动者受伤能否要求单位承担侵权责任需视具体情况而定。若劳动者因工作原因受到伤害，一般走工伤认定程序，按工伤保险待遇处理。但在特定情形下可要求单位承担侵权责任。比如单位侵权导致劳动者人身损害，像提供的劳动工具存在缺陷等直接造成劳动者受伤，此时劳动者可基于侵权法律关系要求单位承担侵权赔偿责任。

认定侵权责任，需考量单位有无过错行为、该行为与劳动者受伤有无因果关系等。若符合侵权构成要件，劳动者可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（若致残）等赔偿项目。不过，实践中通常先进行工伤认定和劳动仲裁确定工伤保险待遇，再根据具体情况判断是否存在侵权责任及能否另行主张。

当劳动者受伤老板不给医药费时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了积极与老板协商，还可以通过多种途径解决。比如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。如果对这些途径的具体流程和注意事项不太清楚，或者担心自身权益得不到充分保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会根据您的实际情况，为您详细解读相关法律法规，提供切实可行的解决方案，让您在维护自身权益的道路上不再迷茫。