劳务派遣的工伤责任主体是谁

一、劳务派遣的工伤责任主体是谁

劳务派遣中的工伤责任主体较为明确。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是基于劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

不过，用工单位在特定情形下也需承担相应责任。若因用工单位的过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致劳动者发生工伤，用工单位需承担过错补充赔偿责任。

实践中，劳动者发生工伤后，应首先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。劳务派遣单位要依法申请工伤认定、支付相应待遇等。若用工单位存在过错，劳动者可要求其在过错范围内承担补充赔偿责任，以保障自身合法权益。

二、劳务派遣的孕妇被辞退怎样赔偿

劳务派遣中孕妇被辞退，赔偿情况如下：

首先，若派遣单位违法解除劳动合同，孕妇可主张经济赔偿金。计算方式为按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向其支付。比如孕妇工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×2×5000=30000元。

其次，若用工单位退回派遣员工致派遣单位解除合同，且不符合法定解除情形，派遣单位应支付经济补偿，按孕妇工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作2年，月工资6000元，经济补偿为2×6000=12000元。

最后，需注意收集如劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维权。

三、劳务派遣的孕妇被辞退怎么赔偿

劳务派遣中孕妇被辞退，赔偿问题较为复杂。首先，要看辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，该孕妇可先与派遣单位及用工单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求获得相应赔偿。

当探讨劳务派遣的工伤责任主体是谁时，我们明确了在劳务派遣关系中，责任主体较为复杂。除了派遣单位和用工单位对劳动者工伤承担相应责任外，还有一些细节值得关注。比如，若派遣单位与用工单位在工伤责任承担上有特别约定，该约定是否有效？以及在实践中，如何确定双方各自应承担的具体赔偿比例？这些问题往往会给劳动者带来困扰。若你对劳务派遣工伤责任主体相关问题仍有疑问，比如在认定责任主体、赔偿流程等方面存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，为你在工伤维权道路上保驾护航。