劳动关系终止时的赔偿该怎样计算

一、劳动关系终止时的赔偿该怎样计算

劳动关系终止时赔偿的计算分多种情况。

若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

此外，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动关系终止时的赔偿该如何计算

劳动关系终止时的赔偿计算较为复杂。若用人单位合法解除劳动关系，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；违法解除时赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿还得依实际情况，通过专业法律判断来精准计算。

三、劳动关系终止时的赔偿如何计算

劳动关系终止时的赔偿计算需区分不同情形。若用人单位合法解除劳动关系，一般无需支付赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元，违法解除则应支付赔偿金30000元。

此外，若劳动合同期满终止等情况，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。

劳动关系终止时的赔偿计算涉及多方面因素。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。关于劳动关系终止时赔偿计算的细节你是否还有疑问呢？若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。