单位哪些情况下能辞退员工

一、单位哪些情况下能辞退员工

单位辞退员工需有法定事由。常见情形如下：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位辞退员工需满足哪些法定情形

单位辞退员工需满足法定情形，否则构成违法解除。主要情形如下：

一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。此外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可辞退。

三、单位经济性裁员有哪些法定要求

单位经济性裁员需满足以下法定要求：

1.实体性条件：

-依照企业破产法规定进行重整；

-生产经营发生严重困难；

-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2.程序性条件：

-提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

-裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

-优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

-用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

当我们了解单位辞退员工的法定事由和违法辞退的赔偿标准后，也许有人会想，要是对辞退相关的细节还有疑问该怎么办呢？比如如何确定员工是否严重违反了用人单位的规章制度，或者怎样计算经济补偿的具体金额。又或者遇到单位以不合理理由辞退员工的情况，自己该如何维护权益。别担心，如果您对这些问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您妥善处理好单位辞退员工这一复杂事务。