协商解除劳动关系怎么样赔偿

一、协商解除劳动关系怎么样赔偿

协商解除劳动关系的赔偿需分情况而定。若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断哪一方先提出解除意向，这决定了是否有经济补偿及补偿标准。

二、协商解除劳动关系该怎样赔偿

协商解除劳动关系的赔偿问题，关键在于用人单位是否存在过错。

若用人单位主动提出协商并与劳动者达成一致解除劳动关系，通常需按劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而主动提出协商解除，用人单位除支付上述经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付方式等内容，以避免后续纠纷。

三、协商解除劳动关系该如何赔偿

协商解除劳动关系的赔偿，需视具体情况而定。若用人单位提出协商解除，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，一般无经济补偿。

协商解除劳动关系的赔偿，关键在于明确用人单位与劳动者的具体情况。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是用人单位存在违法解除等特殊情形，赔偿又会有所不同。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需支付代通知金。关于协商解除劳动关系赔偿的更多细节，若您还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。