工伤保险不给怎么办

一、工伤保险不给怎么办

首先要明确单位不给工伤保险是违法的。你可先与单位沟通，要求其依法补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并处以罚款。

也可以申请劳动仲裁，要求单位承担因未缴纳工伤保险而导致的全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位不给工伤保险不能成为其逃避责任的借口，通过合法途径能维护你的合法权益。

二、工伤保险不够赔偿按什么标准

若工伤保险赔偿不足，可按以下标准处理。首先，由用人单位补足差额部分。

工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤认定，旨在保障劳动者权益。当工伤保险金不足以弥补劳动者损失时，用人单位需承担补充责任。比如，工伤导致劳动者残疾，工伤保险支付了部分伤残补助金，但劳动者后续康复仍需大量费用，这部分不足就应由用人单位承担。

用人单位承担补充责任有明确法律依据，这是为确保劳动者能得到充分救治和赔偿，保障其基本生活和后续发展。劳动者应积极与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益，促使用人单位依法履行补足义务。

三、工伤保险不符合工伤能怎么算

若经认定工伤保险不符合工伤认定情形，可能存在以下情况。若因用人单位原因导致职工未能享受工伤保险待遇，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工因工作遭受事故伤害，虽不符合工伤认定，但用人单位有过错，要承担相应医疗费用、停工留薪期工资等。

若因职工自身过错或其他法定不应认定工伤情形，一般无法享受工伤保险待遇。例如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，通常不能按工伤处理。具体情况需根据实际详细分析，确定责任归属，再依法依规判断各方应承担的后果，以保障合法权益得到妥善处理。

当面临工伤保险不给的情况时，确实会让人感到困扰。首先要弄清楚单位不给工伤保险的原因，可能是存在误解，也可能是违规操作。如果是误解，通过沟通或许能解决；若是违规，劳动者有多种途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位依法办理。还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴工伤保险。而且一旦因单位未缴纳工伤保险而产生工伤相关费用，单位需自行承担。若你在工伤保险方面遇到难题，对维权途径、费用承担等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。