工伤以后被公司辞退了有补偿吗

一、工伤以后被公司辞退了有补偿吗

若工伤后被公司辞退，通常是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工受伤，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤以后被公司辞退了有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤职工被公司辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。

一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，职工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤以后被公司辞退了怎么办

首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在工伤后辞退你，属违法行为。

你可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。三是你还可要求用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

当探讨工伤以后被公司辞退了是否有补偿这个问题时，我们知道工伤职工在被辞退时依法是有补偿的。具体补偿标准通常根据工伤等级、工作年限等因素来确定。比如，若工伤职工被鉴定为伤残等级，除了应享受的一次性伤残补助金外，公司违法辞退还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，如果工伤职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，其后续的康复治疗、生活护理等费用也应得到合理保障。你是否遭遇过类似工伤后被辞退的情况呢？要是对工伤辞退补偿细节等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。