未签劳动合同受了工伤要怎么办

一、未签劳动合同受了工伤要怎么办

即便未签劳动合同，也可通过以下步骤维权。首先收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同该怎么办

若用人单位未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。

三、未签劳动合同怎么证明和公司有劳动关系

虽未签劳动合同，但可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现。工作证、服务证等能证明身份。考勤记录、同事证言、客户证言也可辅助。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，都可作为劳动关系的有力证据。一旦发生劳动纠纷，这些证据将为维护您的权益提供支撑。建议您妥善收集和保存，以便在需要时能有力证明劳动关系的存在。

当面临未签劳动合同却受了工伤的情况时，很多人会感到迷茫。其实首先要确定劳动关系，收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后及时申请工伤认定，按规定准备好相关材料去劳动部门办理。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。在这整个过程中，你或许会有诸多疑问，比如赔偿项目具体有哪些、如何与用人单位协商赔偿事宜等。要是你对未签劳动合同受工伤后的处理办法仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。