上下班途中，可以认定为工伤的情形有什么

一、上下班途中，可以认定为工伤的情形有什么

在上下班途中，可认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

“上下班途中”包含合理时间和合理路线两个要素。合理时间包括正常上下班时间和加班加点上下班时间；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地等合理路径。

比如，员工在下班按正常路线回家途中，被汽车撞倒，经交警认定员工无主要责任，这种情况可认定为工伤。需注意，若员工在上下班途中因自身主要责任导致事故，如闯红灯被撞，则不能认定为工伤。

二、上下班途中车祸如何认定工伤

上下班途中车祸认定工伤需满足一定条件。首先，必须是在合理时间和合理路线上。合理时间一般是正常上下班的时段范围，合理路线通常是日常通勤的惯常路线。

其次，职工需是非本人主要责任的交通事故。这意味着如果事故认定职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

若满足上述条件，职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

三、上下班途中工伤赔偿多少

上下班途中认定为工伤的情况，一般需是非本人主要责任的交通事故等。赔偿数额要综合多因素确定。

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放。

若构成伤残，以劳动能力鉴定等级为准。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

需注意，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿权益。

在探讨上下班途中，可以认定为工伤的情形有什么时，我们明确了多种符合条件的情况。比如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等等。但实际情况往往更为复杂，像因交通管制等特殊原因导致的路线变化等情况是否属于工伤认定范畴呢？若你对上下班途中工伤认定的具体细节、特殊情况的判定标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准剖析。