工伤认定下来以前工资怎么算

一、工伤认定下来以前工资怎么算

在工伤认定下来以前，工资应按正常出勤工资支付。即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，在工伤认定期间，单位应保障工伤职工的工资权益，以维持其基本生活。

二、工伤认定下来工资比之前低怎么办

工伤认定后工资降低，需分情况看待。若因工伤导致劳动能力下降，依规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇，工资可能会调整。若单位无故降低工资，这是违法的。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已过停工留薪期，单位应安排适当工作，工资不得低于当地最低工资标准。若安排的工作导致工资降低不合理，可与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇或给予相应补偿。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出裁决，维护你的合法权益。

三、工伤认定下来了可以报销医药费吗

工伤认定下来后，医药费通常是可以报销的。

首先，需确认用人单位是否依法缴纳了工伤保险。若已缴纳，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

一般流程是，职工或其近亲属持工伤认定决定书等相关材料，到协议医疗机构就医，产生费用后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险经办机构申请报销。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间发生的符合规定的费用，由用人单位支付。

总之，工伤认定下来是后续报销医药费的重要前提，只要费用符合规定，按相应流程即可办理报销事宜。

在工伤认定下来以前，工资的计算是大家关心的问题。一般来说，职工在此期间享受原工资福利待遇不变。这期间用人单位按月支付工资，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你是否对工伤认定前工资计算还有其他疑问呢？比如计算基数有误怎么办？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。