申请工伤认定劳动关系要怎样确认

一、申请工伤认定劳动关系要怎样确认

确认申请工伤认定时的劳动关系，主要可从以下方面着手。首先，看是否签订劳动合同，这是最直接证明劳动关系的依据。若有合同，合同期内受伤，可凭合同申请认定工伤。

其次，没签合同的话，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。此外，还可由劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认劳动关系。比如，劳动者对劳动关系存疑，可先申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据及庭审情况，判定是否存在劳动关系，进而为工伤认定提供基础。

二、申请工伤认定劳动关系该怎样确认

确认申请工伤认定时的劳动关系，主要有以下几种情形：

首先，签订劳动合同的，劳动关系以合同约定为准。

其次，未签合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。若双方对劳动关系有争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构确认劳动关系，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、申请工伤认定超时限怎么维权

若申请工伤认定超时限，仍有一定维权途径。首先需判断是否存在不可抗力或其他正当理由导致超时限。若有，可向社会保险行政部门说明情况，争取认定。若无正当理由超时限，可尝试与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼解决。根据《工伤保险条例》等规定，用人单位应承担相应工伤保险责任。法院会综合案件事实及双方证据，判定用人单位赔偿范围及数额。比如可要求支付医疗费、停工留薪期工资等合理费用。但需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以增强维权的有利地位。

在申请工伤认定时，确认劳动关系至关重要。除了前文提到的多种确认方式外，若用人单位与劳动者签订了劳动合同，那这份合同便是劳动关系存在的有力证明。但要是没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。另外，工友的证人证言在一定程度上也能起到作用。倘若你在确认劳动关系过程中遇到难题，比如证据不足、用人单位不配合等情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你提供更具针对性的指导和建议，助力你顺利完成工伤认定劳动关系的确认。