什么情况下能提起撤销工伤认定之诉

一、什么情况下能提起撤销工伤认定之诉

一般情况下，当以下情形出现时可提起撤销工伤认定之诉：

1.工伤认定决定主要证据不足的。例如，认定工伤的关键证据存在瑕疵或缺失，无法确凿证明工伤事实。

2.适用法律、法规错误的。如在认定工伤的过程中，错误运用了相关法律条款，导致认定结果有误。

3.违反法定程序的。比如未依法告知当事人有权申请复议或提起诉讼等程序方面的违规行为。

4.超越职权或者滥用职权的。即工伤认定机构超出了其法定职权范围进行认定，或滥用职权作出工伤认定决定。

若存在上述情况之一，当事人可以在规定的期限内提起撤销工伤认定之诉，以维护自身合法权益。

二、什么情况下可以撤销股权转让

根据《民法典》及相关司法解释，一般有以下情形可撤销股权转让：

1.基于重大误解订立：若转让方或受让方对转让股权的数量、价格、质量等存在重大误解，可请求撤销。

2.一方欺诈手段：比如转让方故意隐瞒股权真实状况等欺诈受让方，使其在违背真实意思下转让股权，受让方可撤销。

3.第三人欺诈：第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思签订股权转让合同，若合同相对方知道或应当知道欺诈行为，受欺诈方有权撤销。

4.胁迫：一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思下转让股权，受胁迫方可行使撤销权。

5.显失公平：股权转让合同成立时显失公平，受损害方有权请求撤销。

撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。

三、什么情况下可以请求返还彩礼

根据相关法律规定及司法实践，通常以下情况可请求返还彩礼：一是双方未办理结婚登记手续，这意味着婚姻关系未正式确立；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活，也就是有名无实的婚姻；三是婚前给付并导致给付人生活困难，比如因给付彩礼致使给付方家庭经济陷入困境。

适用后两种情况，应当以双方离婚为条件。请求返还彩礼需有充分证据证明给付彩礼的事实及符合上述法定情形。实践中，彩礼范围一般包括现金、贵重首饰、车辆等。在处理此类纠纷时，法院会综合考虑彩礼数额、双方共同生活时间、彩礼用途、过错程度等因素，酌情判定是否返还及返还数额。

当我们探讨什么情况下能提起撤销工伤认定之诉时，其实这背后涉及到诸多因素。比如，若存在行政机关工作人员在工伤认定过程中严重违反法定程序的情况，像未依法进行调查核实就作出认定，那么就有可能提起撤销之诉。又或者，有新的证据足以推翻原工伤认定结论时，也可考虑通过法律途径来撤销。你是否遇到了类似可能涉及撤销工伤认定的复杂情形呢？如果对于提起撤销工伤认定之诉的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。