工伤认定不予受理的情形有几种

一、工伤认定不予受理的情形有几种

工伤认定不予受理情形主要有四种。一是主体不适格，未与用人单位建立劳动关系的自然人，包括不存在事实劳动关系的，提出工伤认定申请将不被受理。二是超过申请时效，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超期申请一般不予受理。三是材料不完整且在指定期限内未补正，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不全又不补正的，不予受理。四是不属于统筹地区社会保险行政部门管辖，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，管辖不符不予受理。

二、工伤认定不下来，应该怎么办

工伤认定不下来，可能有多种原因。首先要确认是否因材料不全被退回。若如此，应按要求补充完善材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

若对认定结果不服，可自收到认定决定之日起60日内申请行政复议，也可在6个月内提起行政诉讼。

同时，即便工伤认定不下来，若能证明是在工作中因工作原因受到伤害，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。但需注意，民事诉讼的赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。比如可能不包含工伤特有的一次性伤残补助金等项目。具体需根据实际情况，综合考虑法律规定及证据收集等因素，来确定合适的维权途径。

三、工伤认定不服一审上诉可以吗

工伤认定不服可以提起行政诉讼，一审判决后也可上诉。

工伤认定属于行政行为，若对其不服，可自收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议，也可在6个月内直接提起行政诉讼。一审判决后，当事人若不服，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时要提交上诉状，写明上诉请求和理由等。上级法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。需注意，上诉应在法定期限内进行，且要准备充分的证据和合理的法律依据来支持自己的诉求，以增加上诉成功的几率，维护自身合法权益。

在工伤认定过程中，了解工伤认定不予受理的情形很关键。除了文中提到的几种情形外，若提供的材料不符合要求，比如关键证据缺失、材料格式有误等，也可能导致不予受理。另外，超过工伤认定申请时效，且无特殊正当理由的，也不会被受理。工伤认定关乎职工权益，若您对工伤认定不予受理的情形仍有疑问，例如对申请时效的界定、补充材料的具体要求等存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，确保您能清晰掌握相关规定，维护自身合法权益。